Preparate

Fecha límite para completar esta actividad: 14 de septiembre

Existen cambios significativos en el contexto que requieren la acción de liderazgos efectivos. Hoy, el desafío es liderar auténticamente en contextos inciertos, volátiles, ambiguos y complejos: ser líderes en un mundo VICA. Para prepararnos para este encuentro, te proponemos que repases tu historia laboral y respondas a estas preguntas:

1 - ¿Recordás haber desarrollado un alto nivel de compromiso con la tarea, con tu rol y con la organización? ¿Qué factores influyeron para que tu compromiso haya sido impactado de ese modo?

2 - Identifica la figura de alguien que vos referencies como un líder y que haya generado un nivel de influencia superlativo con alta repercusión sobre tu comportamiento. ¿Qué generó? ¿Cuáles fueron las conductas que utilizó? ¿Qué te inspiró a hacer?

3 - ¡Compartí tus ideas en comunidad! Ingresá a este Janboard y dejá tu respuesta en los slides 1 y 2.
ACCEDER

Seguí aprendiendo

El líder organizacional no es el “carismático”, el que “convoca multitudes” con su capacidad oratoria o el que tiene “dones naturales” para dirigir a las personas.

Los líderes no nacen con la predisposición para serlo; se sabe que gran parte de los rasgos que permiten a una persona ser un líder efectivo, no son innatos sino que se aprenden.

Te proponemos que continúes la actividad de PREPARATE. Recuperá los recuerdos de los líderes con los que trabajaste en tu recorrido laboral y armá tu propia lista de aprendizajes:

1) ¿Qué acciones/actitudes VAS A IMPLEMENTAR con tu equipo para aumentar su compromiso?

2) ¿Qué acciones/actitudes VAS A EVITAR para no impactar negativamente en el compromiso de tu equipo?

Incluí estas acciones / actitudes en la próxima reunión que compartas con ellos y registrá su impacto!

Zoom in

¿Querés saber más? Te dejamos un recorrido por el concepto de liderazgo, un material que Claudio Alonzo desarrollo y que pone de manifiesto el desafío que el liderazgo implica para las organizaciones: “diseñar organizaciones que dignifiquen al trabajo humano, sistemas en los cuales lo humano encuentre plenitud en el hacer creativo e innovador”

Que disfruten de esta lectura y los inspire!

El liderazgo como modelo alternativo para gestionar el poder en las Organizaciones
DESCARGAR

Materiales

Presentación de Claudio

DESCARGAR