Preparate

Estas actividades deben estar resueltas antes del 26 de septiembre.

Si definimos los “jobs to be done” como los resultados finales (funcionales y emocionales) que los colaboradores quieren obtener de su trabajo en nuestra compañía. ¿Qué “jobs to be done” tendría el arquetipo que elegiste?.

Te dejamos algunos ejemplos, orientativos:

• Un ingreso fijo para cubrir los gastos de vivir solo/a.

• La “chapa” que necesito para conseguir mi próximo trabajo.

• Sentirme parte de una comunidad profesional internacional.

Te proponemos:

1) Leé la sección "¿Qué tipos de jobs to be done existen?" de este artículo de Jorge Santos.
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2) Ingresá al Google Doc que completaste en la sección SEGUÍ APRENDIENDO del último encuentro de Construir valor para mis colaboradores.

3) Completá en tu cuadro el "Jobs to be done" de tu arquetipo (recuadro destacado en color naranja).

¡Es muy importante que recuerdes traer tus respuestas para optimizar el tiempo de trabajo en el encuentro presencial!

Seguí aprendiendo

¿Te propusiste evitar TODAS las políticas de talle único en nuestro equipo? El mundo es híper personalizado, y nuestros equipos viven en este mundo, no en otro.

¿Cómo lo harías? Armá tu listado personal de acciones y proponete implementarlas en los próximos tres meses. Compará tu punto de partida con los logros que obtengas con tu equipo!

Zoom in

Estos materiales son optativos, y los pueden ver ahora, o más adelante. ¡Son e-sen-cia-les!

• XPLANE. Empathy Map Canvas.

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• Diseñando la propuesta de valor: Cómo crear los productos y servicios que tus clientes están esperando Alexander Osterwalder, Yves Pigneur, Alan Smith, Gregory Bernarda, Patricia Papadakos© 2014

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Materiales

Compartimos las presentaciones de Julián que utilizó en el Backlog de aprendizajes.

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